育児休業基本給付
「育児休業基本給付」とは、育児休業を取得しやすくするためのもので、育児休業後に職場復帰をする際の助けにもなる給付です。満1歳未満のわが子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されるものです。これはハローワークが雇用保険制度から支給するものです。
「育児休業基本給付」には2種類あります。1つめは「育児休業給付」です。育児休業中に減ってしまう収入を埋めるために支給されるものです。
もう1つの給付金として「育児休業者職場復帰給付金」があります。
「育児休業給付」は従来もらっていた給料の約30%もらえます。「育児休業者職場復帰給付金は従来もらっていた給料の約20%もらえます。育児給付金としてトータルで給与の約半分をもらうことができます。
これは正社員だけではなく、パートやアルバイトの人も対象となります。そして育児休業を取得すれば、ママだけではなくパパも対象となります。
育児給付を受ける条件としては、まず第一に育児休業を取得していること。第二に育児休業を取得する前の2年間で雇用保険に加入して1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人となります。つまり労働日数が月に11日以上あったかどうかということです。10日以下の場合はカウントされません。但し有給休暇の場合は、賃金支払対象になるので労働したとしてカウントできます。
第三に育児休業中の賃金収入が休業前の賃金の8割未満であることです。第四に育児休暇の日にちが1ヶ月に20日以上あることです。